Eine Lohnerhöhung gehört wohl zu den Themen, die oftmals ungern angesprochen werden. Nichtsdestotrotz finanzieren sich viele Menschen mit ihrem Lohn den Lebensunterhalt. Deshalb kommt ein diesbezügliches Gespräch mit der vorgesetzten Person nicht nur einmal während der beruflichen Karriere vor. Um hierbei erfolgreich zu sein, sollten Sie darauf achten, diese 10 Fehler zu vermeiden.

Gehaltsverhandlungen kommen im Laufe der beruflichen Karriere immer wieder vor, da der oder die Vorgesetzte in der Regel nicht von selbst mit einer Erhöhung auf Sie zukommt. Mit den folgenden Tipps steigern Sie Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Lohnverhandlung. 

Der Lohn ist stets ein Thema – klar, schliesslich will jede Person für die Leistung, die sie erbringt, gerecht entlöhnt werden. Die Frage, die sich hier stellt, ist: Was ist gerecht? Welche Faktoren bei der Lohnbestimmung eine Rolle spielen und wie Sie herausfinden, ob Sie genug verdienen, erfahren Sie hier.

Gerade haben Sie eine neue Stelle angenommen, welche jedoch nicht wirklich ihren Vorstellungen entspricht. Sie wollen deshalb noch während der Probezeit die Kündigung einreichen. Worauf Sie dabei achten müssen und welche Rechte und Pflichten Ihnen zustehen, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Sie haben gerade eine neue Stelle angetreten. Während den ersten Wochen konnten Sie sich schon gut einarbeiten, erste Geschäftsaufgaben erfolgreich meistern oder die neuen KollegInnen kennenlernen. Was zum Abschluss des definitiven Arbeitsvertrages noch fehlt, ist das Probezeitgespräch. Der Zweck dieses Austausches zwischen Arbeitgebendem und Arbeitnehmendem ist es, zu eruieren, ob und wie gut die bisherige Zusammenarbeit verlaufen ist. Ausserdem wird dabei definitiv entschieden, ob das Arbeitsverhältnis fortgeführt wird. Damit dieses Gespräch möglichst erfolgreich verläuft, zeigen wir Ihnen nachfolgend wichtige Punkte auf, welche Sie möglichst beachten sollten. 

Der Antritt einer neuen Stelle ist meistens eine Herausforderung. Neues Arbeitsumfeld, neue Tätigkeiten, neues Team – man muss sich an alles noch gewöhnen und sich einleben. Hier finden Sie 7 Tipps für einen gelungen Start.

Der Arbeitsvertrag ist unterzeichnet, alle Formalitäten wurden geklärt - in zwei Monaten wird die neue Stelle angetreten. Doch Sie hören in dieser Übergangszeit gar nichts mehr vom künftigen Arbeitgeber und fragen sich, ob die Unternehmung sich wirklich für Sie interessiert und treten die neue Stelle wahrscheinlich schon negativ gestimmt an. Es wird ersichtlich, dass ein guter On- resp. Pre Boarding-Prozess, gerade auch angesichts des Fachkräftemangels in einigen Branchen,  im Unternehmen enorm wichtig ist.  Eine erfolgreiches Onboarding zahlt sich später auch für den Arbeitgeber aus. So wird die Mitarbeiterbindung gestärkt oder das Unternehmen wird häufiger weiterempfohlen, wenn dieses vom Arbeitnehmenden als positiv wahrgenommen wird.  Doch wie gelingt ein erfolgreiches Onboarding und welche konkreten Vorbereitungsschritte sind hierfür vonnöten?

Agiles Arbeiten ist ein Begriff, der in den letzten Jahren immer häufiger verwendet wurde, dessen Bedeutung jedoch häufig verwechselt, falsch verwendet oder auch missverstanden wird. Dies liegt unter anderem daran, dass das agile Arbeiten ein relatives neues Arbeitskonzept darstellt und auch nicht eindeutig definiert werden kann. In diesem Artikel wird versucht, das Konzept genauer zu beleuchten und zu erklären.

In einem gemütlichen Café in der Altstadt, am Strand oder in den eigenen vier Wänden - das ortsunabhängige Arbeiten ist beliebt und erhielt durch COVID-19 einen noch bedeutenderen Stellenwert. Viele Unternehmen mussten infolge der Pandemie ihre Mitarbeitenden ins Home-Office schicken, doch auch schon vor der Pandemie war das mobile Arbeiten im Trend. Damit dies aber funktionieren kann und dem Unternehmen sowie den Mitarbeitenden einen wirklichen Mehrwert bieten kann, müssen bestimmte Voraussetzungen gegeben sein.

Die Teilzeitarbeit ist beliebt in der Schweiz - so wollen viele Arbeitnehmende nicht mehr einfach einen 5-Tage-Vollzeitjob ausführen. Das sogenannte Jobsharing ist eine besondere Form der Teilzeitarbeit und bietet Unternehmen ausserdem die Möglichkeit, zusätzliche Teilzeitstellen zu schaffen. Doch was wird genau unter diesem neuartigen Arbeitsmodell verstanden und welche Anforderungen gibt es für die Beschäftigten und den Arbeitgeber?