Die Vorfreude auf die wohlverdienten Sommerferien ist gross. Doch bevor es an die Ferienplanung geht, müssen die Ferien vom Arbeitgeber erst bewilligt werden. Im Normalfall bereitet dies keine grossen Probleme. Sollte es dennoch zu Unstimmigkeiten kommen, finden Sie hier nützliche Informationen zum Thema Ferienanspruch.

Planen Sie gerade eine längere Auszeit oder ziehen eine solche möglicherweise in naher Zukunft in Erwägung? Aufgepasst: Ein längerer Unterbruch der Arbeitstätigkeit ist auch mit Risiken verbunden. Was Sie beachten sollten und unter welchen Voraussetzungen Sie überhaupt unbezahlten Urlaub beantragen können, erfahren Sie im folgenden Beitrag.

Sie haben die letzten Monate nur noch geschuftet und nun ist es endlich soweit: Die redlich verdienten Sommerferien stehen endlich vor der Tür. Damit Sie aber wirklich auch abschalten können, kommen hier 5 kurze, aber effiziente Tipps, wie Sie sich optimal erholen können.

Ein regelmässiger Austausch und ein stetiges Kommunizieren untereinander trägt positiv zum Arbeitsklima bei. Nur ist dies nicht überall der Fall. Fehlende oder eine schlechte Kommunikation im Team zieht für ein Unternehmen immer negative Folgen mit sich. Mitarbeitende fühlen sich und ihre Inputs nicht ernst genommen, die Organisation von Aufgaben gestaltet sich als schwierig oder wird gar vernachlässigt und die Zuständigkeiten sind nicht klar geregelt. Im Beitrag erfahren Sie sechs hilfreiche Tipps, die Ihnen auf Anhieb helfen, die Kommunikation im Team zu verbessern.

Die einen mögen die Arbeit im Team, die anderen hassen sie. Sicher ist: Eine funktionierende Teamarbeit kann essentiell sein für den langfristigen Unternehmenserfolg. Letztlich macht die Arbeit im Team aber auch nur dann Sinn, wenn bestimmte Faktoren vorhanden sind. Aber was zeichnet überhaupt ein gutes Team aus? Im Beitrag erfahren Sie 5 hilfreiche Tipps für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Unterschiedliche Arbeitsstile, Einstellungen, Rollen und Erwartungen – Im Arbeitsleben treffen Charakteren aufeinander, die manchmal gegensätzlicher kaum sein könnten. Vom Pflichtbewussten zum Aufschieber und vom Pausen-Clown zum isolierten Home-Office Fan: Die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Persönlichkeiten kann durchaus herausfordernd sein. Wie Ihnen der Umgang mit unterschiedlichen Arbeitspersönlichkeiten im Team dennoch gelingt, erfahren Sie im Beitrag.

Auch wenn Ehrlichkeit geschätzt wird, sollten Sie nicht all Ihre Gedanken mit Ihrem Chef oder Ihrer Chefin teilen. Sie laufen damit Gefahr, einen unprofessionellen, unmotivierten und unglaubwürdigen Eindruck zu hinterlassen und womöglich Ihre Karriere aufs Spiel zu setzen. Damit Sie in kein Fettnäpfchen treten, finden Sie nachfolgend 4 Dinge, die Sie besser nicht zu Ihrem Vorgesetzten sagen sollten.

Ab wann gelten denn Mitarbeitende als schwierig? Welches Verhalten ist tolerierbar und was muss korrigiert werden? Querulanten können das Unternehmensklima vergiften und das sollten Sie als verantwortungsbewusste Führungsperson mit allen Mitteln verhindern. Bevor man jedoch einen querschlagenden Mitarbeitenden mit seinem Verhalten konfrontiert, muss man als Führungsperson selbst einiges an Vorbereitungsarbeit leisten.

Es gibt vielerlei Gründe, weshalb es in einem Team kriselt. Einige davon werden später noch genauer beleuchtet. Allerdings sind Konflikte in virtuellen Teams noch schwieriger erkennbar, weil die Komponente der persönlichen Begegnung mit der Wahrnehmung der anderen beteiligten Personen und deren Stimmung komplett fehlt.

Keine lange Anreise, kein verärgertes Parkplatzsuchen und mehr Selbstbewusstsein aufgrund der gewohnten Umgebung – dies sind einige Vorteile von virtuellen Bewerbungsgesprächen. Auch wenn der Aufwand und die Nervosität womöglich etwas geringer sind, ist auch für das Online-Bewerbungsgespräch eine gute Vorbereitung das A und O. Wie Ihnen die perfekte Vorbereitung gelingt, erfahren Sie im Beitrag.