Auch wenn Ehrlichkeit geschätzt wird, sollten Sie nicht all Ihre Gedanken mit Ihrem Chef oder Ihrer Chefin teilen. Sie laufen damit Gefahr, einen unprofessionellen, unmotivierten und unglaubwürdigen Eindruck zu hinterlassen und womöglich Ihre Karriere aufs Spiel zu setzen. Damit Sie in kein Fettnäpfchen treten, finden Sie nachfolgend 4 Dinge, die Sie besser nicht zu Ihrem Vorgesetzten sagen sollten.

Ab wann gelten denn Mitarbeitende als schwierig? Welches Verhalten ist tolerierbar und was muss korrigiert werden? Querulanten können das Unternehmensklima vergiften und das sollten Sie als verantwortungsbewusste Führungsperson mit allen Mitteln verhindern. Bevor man jedoch einen querschlagenden Mitarbeitenden mit seinem Verhalten konfrontiert, muss man als Führungsperson selbst einiges an Vorbereitungsarbeit leisten.

Es gibt vielerlei Gründe, weshalb es in einem Team kriselt. Einige davon werden später noch genauer beleuchtet. Allerdings sind Konflikte in virtuellen Teams noch schwieriger erkennbar, weil die Komponente der persönlichen Begegnung mit der Wahrnehmung der anderen beteiligten Personen und deren Stimmung komplett fehlt.

Keine lange Anreise, kein verärgertes Parkplatzsuchen und mehr Selbstbewusstsein aufgrund der gewohnten Umgebung – dies sind einige Vorteile von virtuellen Bewerbungsgesprächen. Auch wenn der Aufwand und die Nervosität womöglich etwas geringer sind, ist auch für das Online-Bewerbungsgespräch eine gute Vorbereitung das A und O. Wie Ihnen die perfekte Vorbereitung gelingt, erfahren Sie im Beitrag.

Das Home-Office war bereits vor der Corona-Zeit eine sehr beliebte Arbeitsform, dessen Verbreitung durch die Pandemie nochmals enorm verstärkt wurde. Die Heimarbeit ist im Arbeitsgesetz nicht spezifisch geregelt. Grundsätzlich gelten also dieselben Bestimmungen wie für die Arbeit im Büro, dennoch finden sich ein paar Besonderheiten. Was Ihr Arbeitgeber alles für Pflichten einzuhalten hat und was Sie bei Nichteinhaltung unternehmen können, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Sie werden unerwartet krank und können nicht mehr Ihrer gewohnten Tätigkeit nachgehen? Nun stellen Sie sich wohl die Frage, wie es weiter geht. Können Sie mit dem vollen Lohn rechnen oder müssen Sie sich womöglich vor einer Kündigung Ihres Arbeitgebers fürchten? Welche Rechte und Pflichten eine Krankschreibung mit sich bringt, erfahren Sie im Beitrag.

Fühlen Sie sich unzufrieden in ihrem Beruf? Diesem Umstand können verschiedene Ursachen zugrunde liegen: Möglicherweise fühlen Sie sich unter- oder überfordert, nicht wertgeschätzt oder sehen keine Entwicklungsmöglichkeiten in Ihrem Job. Wichtig dabei ist, sofort zu handeln und sich dem Problem anzunehmen. Im nachfolgenden Beitrag finden Sie deshalb hilfreiche Massnahmen und Tipps, wie Sie das am besten angehen können.

Sind Ihre Mitarbeitenden ständig krank, Ihre Kundschaft beschwert sich schon wieder über den schlechten Service oder Sie bemerken einen unerklärlichen Produktionsrückgang? Der Grund dafür sind oft demotivierte Mitarbeitende. Wie es Ihnen gelingt Ihre Mitarbeitenden langfristig zu motivieren, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Den grössten Abschnitt unseres Lebens verbringen wir normalerweise mit Arbeiten. Gerade auch deswegen sollte man einer Beschäftigung nachgehen, welche einen heute und auch in 10 Jahren noch erfüllt und Spass macht. Das ist allerdings meistens einfacher gesagt als gemacht. Es ist auch eher unrealistisch, dass Sie 40 Jahre den exakt selben Job ausüben. Umso wichtiger ist es aber, bei aufkommender Arbeitsunzufriedenheit sofort zu handeln. Das heisst, entweder die Ursachen des Problems zu finden oder eine neue Stelle zu suchen. Wie Sie das am besten bewerkstelligen, erfahren Sie in diesem Beitrag.

In Ihrem Team herrscht eine schlechte Stimmung? Permanent unzufriedene Mitarbeitende können ihre negative Einstellung auf das restliche Team übertragen und damit deren Motivation und Leistungsfähigkeit senken. Daher gilt es als Führungskraft sofort zu reagieren. Woran Sie unzufriedene Mitarbeitende erkennen und wie Sie darauf reagieren sollten, lesen Sie in diesem Beitrag.