Worauf Sie beim Lesen von Stellenanzeigen achten sollten

Veröffentlicht am: 05.01.2026Kategorie: Jobsuche

Wer auf Jobsuche ist, will oft keine Zeit verlieren: Bewerbung abschicken, Vertrag unterschreiben und schnell in die neue Stelle starten. Doch ein genauer Blick auf die Stellenanzeige lohnt sich. Wer diese aufmerksam liest, erkennt schneller, ob Job und Arbeitgeber wirklich passen und reduziert so das Risiko für spätere Enttäuschungen.

Wichtige Hinweise, ob eine Bewerbung Sinn macht

Eine gute Stellenanzeige liefert mehr als nur eine Aufzählung von Aufgaben und Anforderungen. Sie gibt Ihnen einen klaren Einblick in den Arbeitsalltag des zukünftigen Teammitglieds. Achten Sie daher unbedingt auf folgende Punkte:

  • Werden Arbeitsort und Pensum kommuniziert? Diese Angaben sind oft entscheidend dafür, ob die Stelle überhaupt infrage kommt. Informieren Sie sich also diesbezüglich, bevor Sie Ihre Bewerbung zusammenstellen.
  • Sind die Aufgaben klar beschrieben oder bleiben sie allgemein und schwammig? Je konkreter die Aufgaben formuliert sind, desto besser können Sie abschätzen, ob die Stelle zu Ihren Stärken passt.
  • Welche Anforderungen sind ein Muss und welche eher ein "Nice-to-have"? Oft werden auch Anforderungen aufgelistet, die nicht zwingend erfüllt sein müssen. Trauen Sie sich also ruhig, sich auch bei nur 70–80% Übereinstimmung zu bewerben.

Passen diese Kriterien zu Ihrer Person und Ihren Lebensumständen, dann stehen die Chancen bereits gut, dass eine Bewerbung das Richtige für Sie ist.

Tipp: Wenn sich beim Lesen der Stellenanzeige bereits Fragen ergeben sollten, dann lohnt es sich, das Unternehmen telefonisch zu kontaktieren. So markieren Sie auch bereits Präsenz und zeigen ehrliches Interesse, was Ihnen im Bewerbungsprozess zugutekommt.

Was sagt eine Stellenanzeige über das Unternehmen aus?

Stellenanzeigen enthalten nicht nur wichtige Informationen zur ausgeschriebenen Stelle, sondern spiegeln häufig auch die Unternehmenskultur wider. Hier lohnt es sich, auch zwischen den Zeilen zu lesen:

  • Wie spricht das Unternehmen seine Zielgruppe an? Formell oder locker? Die Sprache und die Tonalität verraten viel über das Arbeitsumfeld: Eher strukturiert und professionell oder dynamisch und kollegial. Beides kann je nach Persönlichkeit gut passen.
  • Werden Zusatzleistungen erwähnt? Benefits wie Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice zeigen, welche Werte im Unternehmen gelebt werden und welche Freiheiten die Mitarbeitenden haben.
  • Gibt die Anzeige aussagekräftige Einblicke in die Kultur, die Arbeitsweise und die Werte des Unternehmens oder bleibt alles eher vage? Auch das sagt viel über die Unternehmenskultur und die Transparenz der Kommunikation aus.

Tipp: Wenn eine Stellenanzeige sehr generisch oder unpersönlich wirkt, kann das auf eine unpersönliche Unternehmenskultur oder wenig Engagement im Recruiting hindeuten.

Passen Sie Ihre Bewerbung an die Stellenanzeige an

Sie haben eine spannende Stelle gefunden, die Sie unbedingt antreten möchten? Dann gilt: Standard-Bewerbungen funktionieren nicht. Um zu punkten, sollten Sie zeigen, dass Sie die Anzeige aufmerksam gelesen haben und ehrliches Interesse für die Stelle mitbringen.

  • Greifen Sie zentrale Begriffe aus der Anzeige auf. So zeigen Sie, dass Sie sich intensiv mit dem Inserat befasst haben.
  • Recherchieren Sie zusätzlich: Je mehr Sie über das Unternehmen wissen, desto authentischer können Sie zeigen, dass Sie gut hineinpassen.
  • Stellen Sie Verbindungen her: Warum passen Ihre Berufserfahrungen genau zu den genannten Aufgaben?
  • Je persönlicher, desto besser: Machen Sie die zuständige Person ausfindig und sprechen Sie sie persönlich an. Wenn Sie in der Stellenanzeige keine entsprechenden Informationen finden, rufen Sie am besten im Unternehmen an und fragen nach.

Tipp: Vermeiden Sie Floskeln in Ihrem Bewerbungsschreiben. Konkrete Begründungen, warum Sie bestens zur Stelle passen, machen mehr Eindruck als abgedroschene Standardphrasen.

Gute Vorbereitung zahlt sich aus

Wer sich die Zeit nimmt, eine Stellenanzeige gründlich zu analysieren, erspart sich unnötige Bewerbungen und erhöht gleichzeitig die Chancen, positiv aufzufallen. Achten Sie auch auf Details und passen Sie Ihre Unterlagen im Falle einer Bewerbung individuell an die Stelle und das Unternehmen an. So machen Sie aus jeder Bewerbung eine echte Chance.

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