Was muss ich beim Probezeitgespräch unbedingt beachten?

Veröffentlicht am: 20.09.2021

Sie haben gerade eine neue Stelle angetreten. Während den ersten Wochen konnten Sie sich schon gut einarbeiten, erste Geschäftsaufgaben erfolgreich meistern oder die neuen KollegInnen kennenlernen. Was zum Abschluss des definitiven Arbeitsvertrages noch fehlt, ist das Probezeitgespräch. Der Zweck dieses Austausches zwischen Arbeitgebendem und Arbeitnehmendem ist es, zu eruieren, ob und wie gut die bisherige Zusammenarbeit verlaufen ist. Ausserdem wird dabei definitiv entschieden, ob das Arbeitsverhältnis fortgeführt wird. Damit dieses Gespräch möglichst erfolgreich verläuft, zeigen wir Ihnen nachfolgend wichtige Punkte auf, welche Sie möglichst beachten sollten. 

Vorbereitung

Zunächst ist es zentral, dass Sie sich im Vorfeld auf das Gespräch vorbereiten. Notieren Sie sich Punkte, welche Sie sich beim Stellenantritt anders vorgestellt hatten und sprechen Sie diese auch konkret an. Teilen Sie ihrem Arbeitgeber mögliche Probleme, die aufgetreten sind, mit. Dies wirkt sich schlussendlich positiver auf das langfristige Arbeitsverhältnis aus, als diese immer zu verheimlichen oder zu ignorieren. Aber auch positive Punkte, welche gut geklappt haben, sollten notiert und besprochen werden. Sie können sich beispielsweise zu den folgenden Themengebieten Gedanken machen: 

  • Waren Sie unter- resp. überfordert d.h. entsprachen die Tätigkeiten und Aufgaben in etwa Ihren Qualifikationen?
  • Ganz grundsätzlich: Was verlief positiv / negativ während der Probezeit?
  • Wie gestaltet sich der Umgang mit den neuen Arbeitskollegen und -kolleginnen? Wurden Sie gut aufgenommen im Team?
  • Bietet die Firma ausreichende Entwicklungsmöglichkeiten an?
  • Was sind Ihre Ziele für das weitere gemeinsame Arbeitsverhältnis?

Kritikfähigkeit

Wichtig ist es auch, Kritik vonseiten des Arbeitgebers annehmen zu können. Nehmen Sie die kritisierten Punkte nicht persönlich und sehen Sie diese eher als Chance, sich zu verbessern. Das heisst natürlich nicht, dass Sie einfach jede Kritik wortlos hinnehmen müssen. Sollte ein Kritikpunkt aus ihrer Sicht nicht zutreffen, ist es wichtig, dies dem Arbeitgeber auch so zu kommunizieren, damit eine gemeinsame Lösung gefunden werden kann.

Dokumentation

Wichtig ist es auch, das Besprochene festzuhalten, um etwas in der Hand zu haben. So kann später darauf Rückgriff genommen werden und überprüft werden, ob sich an den genannten Punkten etwas verändert hat. Hierzu empfiehlt es sich, ein Gesprächsprotokoll zu führen.

Mit diesen Punkten sind Sie gut ausgerüstet für die nächste Besprechung. Hier finden Sie  noch weiterführende und hilfreiche Informationen zum Probezeitgespräch. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg!


Quellen: comcave.de, arbeits-abc.de

 

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