Von der Erfahrung profitieren: Wie ältere Arbeitnehmende im Berufsleben punkten können

Veröffentlicht am: 16.05.2024Kategorie: Karriere

Managerin, erfahren, sucht... ihren Traumjob! Wenn sie dranbleibt, wird sie mit einer hohen Wahrscheinlichkeit einen tollen Job ergattern. Selbst wenn sie schon älter ist. Aber sie wird auch mit zahlreichen negativen Vorurteilen konfrontiert werden. Das gilt auch für Sie, falls Sie schon in Ihren Fünfzigern oder Sechzigern sind und eine neue Stelle suchen. Das Schlimmste wäre, wenn Sie diese Vorurteile selber annehmen oder bei Ihrem potenziellen Arbeitgeber voraussetzen würden. Lassen Sie dies lieber bleiben. Fokussieren Sie sich stattdessen auf das, was Sie als erfahrene:r Arbeitnehmer:in zu bieten haben! Sie können aus einem reichen Erfahrungsschatz schöpfen, welcher Sie einzigartig macht. Lesen Sie hier, wie Sie als ältere:r Arbeitnehmer:in in der Jobwelt punkten können.

Erfahrung ist ein grosses Plus für den Arbeitgeber

Erfahrung ist ein wertvolles Gut, das im Berufsleben nicht unterschätzt werden sollte. Erfahrene Arbeitnehmer:innen bringen oft Fähigkeiten und Eigenschaften mit, die für Unternehmen von grossem Nutzen sind. Das bedeutet: Ältere Arbeitnehmende sind eine Bereicherung für das Team und den Arbeitgeber. Dabei kann das sie beschäftigende Unternehmen von ihren vielfältigen Ressourcen profitieren:

  • Hard Skills: Gerade wer lange Zeit in einer Branche gearbeitet hat, verfügt über ein breites Fachwissen. Je spezifischer dieses Wissen ist, desto mehr profitiert der Arbeitgeber davon. Einerseits braucht eine Person, die die wichtigsten Prozesse und Programme bereits kennt, wenig Einarbeitungszeit. Andererseits bringt sie oft neues Know-how mit, welches im Team noch fehlt.
  • Soft Skills: Erfahrene Mitarbeitende kennen die Herausforderungen ihres Berufsfeldes und wissen, wie sie damit umgehen können. Sie haben bereits viele Situationen gemeistert und agieren daher bei diversen Gegebenheiten souverän und lösungsorientiert. Auch Loyalität, Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und eine hohe Motivation werden im Allgemeinen mit älteren Arbeitnehmenden assoziiert. Was heisst, dass Sie als ältere:r Kandidat:in durchaus auch positiven Vorurteilen begegnen.
  • Berufliches Netzwerk: Arbeitnehmende bauen sich im Laufe ihrer Berufslaufbahn ein Netzwerk von Geschäftskontakten auf. Ältere Arbeitnehmende bringen daher viele (potenziell) wertvolle Beziehungen zu verschiedenen Personen und Unternehmen mit. Von diesen kann ein neuer Arbeitgeber profitieren, indem Mitglieder des Netzwerks zu Partnern, Kundschaft oder sogar Teammitgliedern werden können.

Wie können Sie Ihre Erfahrung optimal präsentieren?

Machen Sie sich zunächst Ihre Stärken und Kompetenzen bewusst. Überlegen Sie: Welche Aufgaben haben Sie in der Vergangenheit besonders gut gemeistert? Welche Herausforderungen haben Sie erfolgreich bewältigt? Lassen Sie diese Punkte in Ihre Bewerbung einfliessen. Erstellen Sie ein aussagekräftiges Bewerbungsprofil, in dem Sie Ihre Erfahrungen und Ihre Erfolge klar und deutlich darstellen. Nutzen Sie dabei die Stichworte und Schlüsselbegriffe, die für die Stelle relevant sind.

Sind Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen worden? Herzlichen Glückwunsch! Dann haben Sie jetzt die Gelegenheit, ein erstes Mal so richtig zu punkten. Bereiten Sie sich gründlich auf das Gespräch vor und üben Sie, Ihre Erfahrung und Ihre Kompetenzen souverän zu präsentieren. Seien Sie bereit, konkrete Beispiele aus Ihrer (bisherigen) beruflichen Tätigkeit zu nennen, die Ihre Kompetenzen untermauern. Nennen Sie konkrete Vorteile, die Sie dem Arbeitgeber bieten können. Und gehen Sie mit einer positiven Einstellung in das Gespräch: Sie sind kein:e Bittsteller:in, sondern Sie vermarkten mit Ihrem Skills-Mix und Ihrer Persönlichkeit ein einzigartiges Paket, das dem Unternehmen einen grossen Mehrwert bieten kann.

Ein gesundes Selbstbewusstsein ist hilfreich. Zeigen Sie aber auch Lernbereitschaft. Selbst wenn Sie bereits viel Erfahrung haben, sollten Sie stets offen für Neues sein. Unternehmen schätzen Mitarbeitende, die sich weiterentwickeln und neue Dinge lernen möchten. Damit wirken sie zudem einem weit verbreiteten Vorurteil entgegen, dass ältere Arbeitnehmende wenig lernwillig seien.

Und wenn die Jobsuche noch nicht erfolgreich ist?

Sie haben trotz intensiver Suche noch keine Stelle gefunden? Geben Sie nicht auf und bewerben Sie sich weiter. Ziehen Sie dazu auch Bewerbungsarten und allenfalls Stellen in Betracht, die Sie bisher noch nicht berücksichtigt haben. Dies können Sie konkret tun:

  • Informieren Sie sich über den Arbeitsmarkt: Welche Branchen und Unternehmen suchen ältere Arbeitnehmer:innen?
  • Nutzen Sie Online-Jobplattformen und spezialisierte Stellenportale für ältere Arbeitnehmende.
  • Bewerben Sie sich auch auf Stellen, bei denen man tendenziell jüngere Bewerber:innen erwarten würde.
  • Zeigen Sie Eigeninitiative und kontaktieren Sie Unternehmen direkt.

Lassen Sie sich nicht entmutigen, wenn Sie nicht gleich eine Stelle finden. Denn mit der richtigen Strategie und einer positiven Einstellung können auch ältere Jobsuchende ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt deutlich erhöhen.

Sie sind motiviert und suchen eine neue berufliche Herausforderung? Bewerben Sie sich noch heute auf Ihre Traumstelle. Hier geht's zu allen zurzeit freien Stellen in der Schweiz.

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