Standortbestimmung: Wo stehe ich beruflich, wohin will ich?

Warum ist die Standortbestimmung wichtig?

• Persönliches Wachstum

  Eine Standortbestimmung ermöglicht es Ihnen, Ihre bisherigen Erfahrungen zu reflektieren und gezielt auf persönliches Wachstum und die Entwicklung neuer Fähigkeiten hinzuwirken. Durch die bewusste Auseinandersetzung mit Ihrer beruflichen Vergangenheit können Sie Stärken weiter ausbauen und Schwächen gezielt angehen.

• Karriereentwicklung

  Eine klare Standortbestimmung hilft Ihnen, Ihre beruflichen Ziele zu definieren und in konkrete Teilziele und Schritte zu unterteilen. Dies ermöglicht Ihnen, Ihre Karriere strategisch zu planen und das Geplante strukturiert umzusetzen. Dabei ist es wichtig, flexibel zu bleiben und auf Veränderungen in Ihrem beruflichen Umfeld reagieren zu können.

• Arbeitszufriedenheit

  Indem Sie Ihre Wünsche und Vorstellungen in Bezug auf Ihren Job erkennen, können Sie herausfinden, was für Sie persönlich Arbeitszufriedenheit bedeutet. Dies hilft Ihnen, berufliche Entscheidungen zu treffen, die mit Ihren Vorstellungen übereinstimmen. Ein Job, der Ihren Wünschen entspricht, trägt massgeblich zu einer höheren Lebensqualität bei.

Wie führe ich eine Standortbestimmung durch?

• Selbstreflexion

  Selbstreflexion ist der erste und entscheidende Schritt der Standortbestimmung. Überdenken Sie Ihre bisherigen beruflichen Stationen und analysieren Sie sowohl Erfolge als auch Misserfolge. Welche Fähigkeiten haben Sie entwickelt? Welche Stärken und Schwächen haben sich herauskristallisiert? Diese Analyse hilft Ihnen zu verstehen, welche Tätigkeiten und Arbeitsbedingungen am besten zu Ihnen passen.

• Werte und Prioritäten klären

  Die Klärung Ihrer Werte und Prioritäten ist besonders wichtig, um berufliche Entscheidungen im Einklang mit Ihren persönlichen Überzeugungen zu treffen. Welche Werte sind Ihnen im beruflichen Kontext wichtig? Was motiviert Sie? Überlegen Sie, welche Aspekte Ihrer künftigen Karriere für Sie von besonderer Bedeutung sind, wie z. B. Work-Life-Balance, berufliche Weiterentwicklung oder gesellschaftliche Verantwortung.

• Feedback einholen

  Externes Feedback kann wertvolle Einblicke bieten, die Ihnen selbst vielleicht entgangen sind. Suchen Sie das Gespräch mit Kolleg:innen, Freunden oder Familienmitgliedern, um deren Perspektiven auf Ihre berufliche Leistung und Eignung für bestimmte Rollen zu erfahren. Zusätzlich kann professionelle Beratung, etwa durch einen Karrierecoach, helfen, blinde Flecken zu identifizieren und gezielt an diesen zu arbeiten.

• Karriereplanung

  Nachdem Sie sich selbst reflektiert, Ihre Werte und Prioritäten geklärt und Feedback eingeholt haben, ist es Zeit für die aktive Karriereplanung. Setzen Sie sich klare, sowohl kurzfristige als auch langfristige Ziele. Achten Sie jedoch darauf, flexibel zu bleiben, da sich Ihre Ziele im Laufe der Zeit ändern können. Eine kontinuierliche Überprüfung und Anpassung Ihrer Karriereplanung ist daher ratsam, um sich auf neue Gegebenheiten einzustellen.

• Stärkenorientiertes Handeln

  Ein weiterer wichtiger Aspekt ist das stärkenorientierte Handeln. Erkennen Sie Ihre grössten Talente und Fähigkeiten und setzen Sie diese gezielt ein. Indem Sie Ihre Stärken nutzen, können Sie sich in Ihrem beruflichen Umfeld profilieren und sich weiterentwickeln. Dies kann nicht nur zu einem besseren Karriereerfolg, sondern auch zu mehr Zufriedenheit und Motivation führen.

Checkliste zur Standortbestimmung

1. Selbstreflexion durchführen:
• Analysieren Sie Ihre berufliche Vergangenheit: Erfolge, Misserfolge, erworbene Fähigkeiten.
• Welche Stärken und Schwächen haben Sie erkannt?
• Welche Tätigkeiten haben Ihnen besonders Freude bereitet oder Sie motiviert?
2. Werte und Prioritäten klären:
• Was sind Ihre wichtigsten beruflichen Werte? (z. B. Flexibilität, Verantwortung, Kreativität)
• Welche Aspekte sind Ihnen in Ihrer Karriere besonders wichtig? (z. B. beruflicher Aufstieg, Gehalt, Work-Life-Balance)
• Welche beruflichen Ziele möchten Sie in den nächsten 5-10 Jahren erreichen?
3. Feedback einholen:
• Holen Sie sich Rückmeldungen von Kolleg:innen, Freunden oder einem Coach
• Fragen Sie gezielt nach Ihren Stärken, Schwächen und möglichen Verbesserungsfeldern.
4. Karriereziele setzen:
• Definieren Sie klare, messbare kurzfristige und langfristige Ziele.
• Planen Sie konkrete Schritte zur Erreichung dieser Ziele. (Kurse, Schulen, Studium)
• Überprüfen und passen Sie Ihre Ziele regelmässig an.
5. Netzwerk pflegen:
• Knüpfen und pflegen Sie Kontakte in Ihrem beruflichen Umfeld.
• Nutzen Sie Ihr Netzwerk für Feedback, Inspiration und Karrierechancen.
6. Weiterbildung planen:
• Welche Fähigkeiten möchten Sie weiterentwickeln?
• Planen Sie gezielte Weiterbildungen oder Kurse, um Ihre beruflichen Ziele zu unterstützen.

Nützliche Adressen in der Schweiz

• Berufsberatung Schweiz (SDBB)
• Webseite: berufsberatung.ch
• Umfangreiche Informationen und Beratungsangebote zur Berufs- und Karriereplanung.
• Weiterbildungsangebote Schweiz
• Webseite: weiterbildung.ch
• Verzeichnis von Weiterbildungsangeboten in der Schweiz, sortiert nach Themen und Regionen.

Fazit

Die Standortbestimmung ist ein dynamischer, wiederholender Prozess, der Ihnen hilft, die Weichen für Ihre berufliche Zukunft zu stellen. Durch die Klärung Ihrer Werte, die Selbstreflexion und das Einholen von Feedback können Sie klare Ziele setzen und Ihre Karriere gezielt darauf ausrichten. Dies fördert nicht nur persönliches Wachstum, sondern auch eine gesteigerte Arbeitszufriedenheit.

Ein umfassender Überblick über die Standortbestimmung und weiterführende Ressourcen finden Sie auf unserer Seite.

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