So erhöhen Sie Ihre Marktfähigkeit

Um eine Momentaufnahme Ihres bisherigen beruflichen Werdegangs zu erhalten, empfiehlt sich eine sogenannte Ist- und Soll-Situationsanalyse. Sobald Sie diese durchgeführt haben, können Sie sie als Chance nutzen. Denn nun wissen Sie besser, welche Skills Sie mitbringen und wohin Sie sich entwickeln möchten.

Zusammengefasst zeigt Ihnen eine Standortbestimmung Ihre Marktfähigkeit, indem Sie Ihre erworbenen beruflichen Qualifikationen, Ihre Kompetenzen und Ihre persönlichen Ziele analysieren und definieren. Der entscheidende Punkt dabei: Nicht nur Stationen zählen, sondern vor allem Ihre Fähigkeiten.

Dieses Wissen bringt Sie nicht nur im Vorstellungsgespräch weiter. Auch für eine zielgerichtete Stellensuche ist es zentral, die eigenen Skills zu kennen und gezielt einzusetzen.

Was ist die Marktfähigkeit?

Die Marktfähigkeit dient Unternehmen als wichtiger Erfolgsfaktor. So können diese bei bestehenden und neuen Mitarbeitenden besser einschätzen, welche Fähigkeiten tatsächlich vorhanden sind und wie gut diese zu einer Rolle passen.

Für Sie als Bewerber:in bedeutet das: Sie sollten Ihre Marktfähigkeit kennen und vor allem Ihre relevanten Skills klar benennen und sichtbar machen können.

Als Hilfestellung können Sie sich folgende Fragen stellen:

• Bin ich für die Funktion genügend qualifiziert?
• Welche Skills bringe ich konkret mit?
• Welche Fähigkeiten fehlen mir noch für meinen Wunschjob?
• Wie gut ist mein internes sowie externes Netzwerk?
• Wie flexibel und lernbereit bin ich?

Ein strukturierter Ansatz hilft Ihnen dabei, Ihre Fähigkeiten besser zu verstehen und gezielt weiterzuentwickeln.

Doch wie erhöhen Sie nun Ihre Marktfähigkeit?

• Fachwissen und Kompetenzen weiterentwickeln: In einer schnelllebigen Arbeitswelt ist es entscheidend, die eigenen Skills aktuell zu halten. Weiterbildungen oder neue Projekte helfen dabei, fachliche Fähigkeiten gezielt auszubauen.
• Soft Skills stärken: Persönliche Fähigkeiten wie Kommunikation, Teamfähigkeit oder Selbstorganisation sind heute genauso wichtig wie Fachwissen und werden zunehmend aktiv eingefordert.
• Eigene Skills reflektieren: Oft denken wir nur an klassische, jobbezogene Fähigkeiten. Durch Selbstreflexion oder Feedback von Kolleg:innen lassen sich zusätzliche Kompetenzen sichtbar machen.
• Skills sichtbar machen: Es reicht nicht, Fähigkeiten zu besitzen, sie müssen auch erkennbar sein, z.B. in Bewerbungen oder digitalen Profilen.

Flexibilität, kontinuierliche Weiterbildung und ein klares Verständnis der eigenen Fähigkeiten sind entscheidend, um langfristig attraktiv auf dem Arbeitsmarkt zu bleiben. Viele Menschen unterschätzen, welche Kompetenzen sie bereits mitbringen. Um die eigene Marktfähigkeit zu steigern, ist es deshalb wichtig, die eigenen Skills bewusst zu erfassen und sichtbar zu machen.

Legen Sie deshalb direkt mit einer Standortbestimmung los – und richten Sie den Fokus bewusst auf Ihre Skills.

Alternativ können Sie Ihre Skills mit der Work-ID digital erfassen und sichtbar machen.

Auf karriere-thurgau.ch finden Sie zudem eine Übersicht über alle verfügbaren Arbeitsplätze im Kanton.