Mit Erfahrung punkten: Warum Soft Skills für Quereinsteiger heute entscheidend sind

Warum gerade jetzt Soft Skills für Quereinsteiger besonders zählen

Der Schweizer Arbeitsmarkt verändert sich. Fachkräftemangel, technologische Entwicklungen und flexible Arbeitsmodelle sind der Grund dafür, dass Unternehmen heute mehr denn je auf persönliche Kompetenzen achten. In vielen Stellenanzeigen stehen heute neben dem Fachwissen auch die Motivation, die Einsatzbereitschaft und die soziale Fähigkeiten im Fokus.

Gerade Quereinsteiger:innen bringen oft Erfahrungen aus anderen Bereichen mit, die neue Perspektiven eröffnen. Wer offen kommuniziert, sich gut ins Team einfügt und lernbereit ist, hat klare Vorteile. Soft Skills wie Teamfähigkeit, Flexibilität und Eigenverantwortung sind deshalb oft entscheidender als formale Abschlüsse.

Das heisst für Sie als Quereinsteiger:in: Wenn Sie Ihre Stärken klar benennen und mit konkreten Beispielen untermauern, können Sie auch ohne klassische Ausbildung überzeugen.

Diese Soft Skills sind heute besonders gefragt

• Lernbereitschaft: Branchenkenntnisse lassen sich erwerben. Die Bereitschaft, sich einzuarbeiten, ist deshalb oft wichtiger als formales Wissen.
• Teamfähigkeit: Viele Aufgaben erfordern Zusammenarbeit. Wer zuhören kann, Meinungen respektiert und Konflikte konstruktiv angeht, ist im Vorteil.
• Selbstständigkeit und Eigenverantwortung: Quereinsteiger:innen müssen oft schnell eigenständig arbeiten. Arbeitgeber schätzen es, wenn Mitarbeitende sich Aufgaben zutrauen und aktiv mitgestalten.
• Kommunikationsfähigkeit: Ob im Kundengespräch oder in der Projektarbeit: Klar und respektvoll zu kommunizieren, ist in fast jedem Job von zentraler Bedeutung.
• Flexibilität: Neue Abläufe, andere Tools, veränderte Erwartungen: Wer offen für Veränderungen ist, erleichtert nicht nur sich selbst, sondern auch dem Team die Arbeit.

So bringen Sie Ihre Soft Skills in die Bewerbung ein

Im Lebenslauf und im Bewerbungsschreiben sollten Soft Skills nicht nur aufgelistet, sondern auch belegt werden. Folgende Tipps helfen dabei:

• Beispiele nennen: Anstelle von "Ich bin teamfähig" besser: "Als Kundenberater:in war ich für die Betreuung von Key Accounts im Team zuständig und habe gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen neue Serviceprozesse eingeführt."
• Passung zur Stelle prüfen: Welche Fähigkeiten werden in der Anzeige gefordert? Stimmen Sie Ihre Bewerbung darauf ab.
• Erfahrungen gezielt auswählen: Auch ehrenamtliches Engagement, Vereinserfahrung oder frühere Branchenwechsel können Aufschluss über Soft Skills geben.
• Selbstbewusst, aber sachlich formulieren: Aussagen wie "Ich lerne schnell" oder "Ich arbeite strukturiert" wirken überzeugender, wenn sie durch konkrete Situationen untermauert werden.

In welchen Berufen Soft Skills besonders zählen

In vielen Bereichen der Schweizer Arbeitswelt öffnen Unternehmen sich für Quereinsteiger:innen. Beispielsweise in der Pflege, im Verkauf, in der IT oder im Bildungsbereich. Dort stehen oft soziale Kompetenzen und die persönliche Haltung stärker im Fokus als formale Qualifikationen.

Ein Beispiel: Im Kundenservice ist nicht das Branchenzertifikat entscheidend, sondern die Fähigkeit, sich in Kundinnen und Kunden hineinzuversetzen, freundlich zu bleiben und bei Beschwerden lösungsorientiert zu handeln. Ähnlich sieht es in der Pflege aus. Wer zuverlässig ist, empathisch reagiert und im Team arbeiten kann, bringt zentrale Voraussetzungen mit.

Doch auch darüber hinaus sind Soft Skills heute in fast allen Berufen gefragt. Sie erleichtern den Einstieg, fördern die Zusammenarbeit und unterstützen dabei, sich rasch in neue Aufgabenfelder einzuarbeiten.

Jetzt durchstarten!

Sie bringen bereits viele der Kompetenzen mit, die auf dem heutigen Arbeitsmarkt gefragt sind. Bewerben Sie sich jetzt als Quereinsteiger:in und zeigen Sie, welchen Wert Ihre Erfahrung und Persönlichkeit für ein neues Team haben können.

Tipp: Mit der Work-ID machen Sie sichtbar, was Sie können. Erfassen Sie Ihre Soft Skills und zeigen Sie, welche Erfahrungen Sie mitbringen.