Mit diesen 5 Tipps wird die Zusammenarbeit im Team gefördert
Ein funktionierendes Team ist für effiziente Arbeit essentiell. Nur wenn der Zusammenhalt im Team stark ist, arbeiten die einzelnen Mitglieder auch wirklich miteinander und sind so erfolgreich.
Teambuilding ist nicht nur für neue Teams, sondern auch für bestehende wichtig, um die Zusammenarbeit zu fördern. In diesem Beitrag erhalten Sie wertvolle Tipps, auf was Sie bei der Teamarbeit, als Leiter sowie als Mitglied, achten müssen.
Vorab muss man sich bewusst sein, dass die Mitglieder und die Leiter des Teams mit ihrem Verhalten die Teamkultur direkt beeinflussen und somit auch massgeblich zu ihrer Verbesserung wie auch Verschlechterung beitragen. Ein erfolgreiches Team zeichnet sich daher dadurch aus, dass jedes Glied sich seiner Rolle bewusst ist und sich für das Team einsetzt. Die Teammitglieder sollten sich in ihren Fähigkeiten ergänzen und somit Aufgaben gemeinsam bewältigen können.
Damit Sie dies erreichen und nachhaltige Veränderungen erzielen können, haben wir hier für Sie die wichtigsten 5 Tipps zusammengestellt:
- Sich den Problemen bewusst werden: Um die Teamarbeit zu verbessern, sollte man sich als erstes fragen, wo die Schwierigkeiten im eigenen Team liegen. Wo liegen die Probleme? Gibt es Differenzen zwischen einzelnen Mitgliedern? Hapert es an der Kommunikation? Was würde passieren, wenn es so weiter gehen würde? Arbeiten Sie diese Fragen im Team heraus und betonen Sie dabei auch, welchen Nutzen eine Veränderung bringen würde.
- Ziele setzen: Setzen Sie ein anspruchsvolles aber erreichbares Ziel vor Augen, das Sie als Team erreichen wollen. Dazu sollten Sie auch die Befürchtungen und Erwartungen der Teammitglieder klären. Definieren Sie zusammen einen Massnahmenplan für das weitere Vorgehen und setzen Sie Zielkontrollen an.
- Klare Rollenverteilung: Nicht nur für eine Veränderung, auch für den normalen Arbeitsalltag ist es wichtig, dass eine klare Rollenverteilung herrscht. Dies hilft bei der Konfliktprävention. Damit jeder weiss, wo er seinen Platz in der Gruppe findet, sollten Verantwortlichkeiten, Aufgaben, Schnittstellen sowie Hol- und Bringschulden von Informationen geklärt sein.
- Offene Kommunikation: Fehlende Kommunikation führt zu Missverständnissen und Fehlern. Es ist daher unumgänglich, dass alle Mitglieder im Team miteinander reden. Regelmässige Besprechungen gehören unbedingt in den Arbeitsablauf eingebunden. Wichtig ist jedoch nicht nur, dass alle reden, sondern auch wie. Es sollte ein Umgang miteinander gepflegt werden, in dem man einander wertschätzt. Dazu gehört auch, dass man andere für ihre gute Arbeit lobt und bei Fehlern konstruktive Kritik anbringt.
- Zusammengehörigkeitsgefühl: Ein Team funktioniert, wenn es sich auch wirklich nach einem Team anfühlt. Durch gemeinsame Unternehmungen ausserhalb der Arbeitszeit können die Kollegen persönliche Verbindungen festigen und ungezwungen plaudern. Dies schweisst zusammen und verbessert die Kommunikation. So lernen sich die Teammitglieder besser kennen und bauen Vertrauen zueinander auf.