KMU oder Grossunternehmen? – Vier Unterschiede, die Sie kennen sollten
Möchten Sie lieber einen Job in einem Grosskonzern oder doch besser im Familienbetrieb im Nachbardorf? Hier stellt sich die Entscheidung: global mit grossen Karrierechancen oder regional mit familiärer Atmosphäre. Ähnlich wie bei der Frage, ob ein Leben auf dem Land oder in der Grossstadt besser zu einem passt, handelt es sich bei der Wahl der richtigen Unternehmensgrösse vor allem um eine Typsache. Bevor Sie sich nun aber beispielsweise als «Landei» übereilt für einen Kleinbetrieb entscheiden, sollten Sie wissen, wo die Unterschiede zwischen beiden Unternehmensgrössen für Sie als Arbeitnehmer:in liegen.
Zwei zu eins – KMUs versus Grossunternehmen
Über 99% aller Schweizer Unternehmen sind KMUs und bilden somit in ihrer Gesamtheit das Rückgrat der hiesigen Wirtschaft. Aber was ist überhaupt ein KMU? Dieses Akronym steht für kleine und mittlere Unternehmen und bezeichnet in der Schweiz Firmen, welche weniger als 250 Angestellte haben. Die Vielseitigkeit unter den KMUs ist enorm. Die Dorfbäckerei mit zehn Angestellten gehört ebenso dazu wie das hochspezialisierte und global agierende Medizintechnologie-Unternehmen, welches 170 Mitarbeitende beschäftigt. Laut dem Bundesamt für Statistik sind hierzulande über drei Millionen Personen bei einem KMU angestellt (Stand August 2022). Dagegen verdienen lediglich 33% aller Arbeitstätigen in der Schweiz ihren Lebensunterhalt in einem Grossunternehmen, also in einer Unternehmung mit 250 und mehr Angestellten. Auf was müssen Sie nun aber achten, um die richtige Wahl für die Unternehmensgrösse zu treffen? Wir haben für Sie im Folgenden einige wichtige Unterschiede, die es zu kennen gilt, aufgelistet.
Hands on – Gestaltungsspielraum und Verantwortung
In Klein- und Mittelunternehmen sind die Kommunikationswege schneller, die Produktionsketten kürzer und die Verantwortung der einzelnen Mitarbeiter:innen meist grösser als in Grossunternehmen. Sollten Sie zu jenen Personen gehören, welche gerne schnell eigenständig arbeiten und individuellen Gestaltungsspielraum brauchen, passen Sie eher in ein KMU als in einen Grossbetrieb. Ebenfalls für kleinere Unternehmen spricht, dass Sie die Wirkung Ihrer Arbeit leichter erkennen können und dass Sie näher am Endprodukt und an der Kundschaft sind.
Aber nicht für alle ist diese «intime» Arbeitsumgebung richtig. Vielleicht blühen Sie erst so richtig in der Grossraumbüro-Anonymität eines internationalen Unternehmens auf? Besonders für Menschen, die auch gerne mal allein an etwas arbeiten, bietet ein Grossunternehmen die perfekte Umgebung. In einer grossen Firma ist zwar alles ein wenig unpersönlicher. Der Gedanke daran, dass man ein wichtiges Zahnrad in einem gewaltigen Uhrwerk ist, hat aber auch seine Faszination.
Move on – Karriere
Streben Sie eine berufliche Karriere an, könnte es ratsam sein, Grossbetrieb als Arbeitgeber zu suchen. Dies erhöht die Chancen, innerhalb der Firma aufzusteigen und diverse Förderungs- und Weiterbildungsangebote wahrzunehmen. Gleichzeitig bietet Ihnen ein Grossunternehmen vielfach die Möglichkeit, in verschiedene Bereiche hineinzuschnuppern oder sogar in eine Filiale im Ausland transferiert werden zu können – alles Punkte, die Ihren Lebenslauf aufmotzen.
Obwohl die regionale Verbundenheit und eine langfristige, oft generationenübergreifende Orientierung typisch für KMUs sind, stellen sich auch solche Unternehmen der Zukunft. Der Kampf um Marktanteile wird schon lange nicht mehr nur von Grossunternehmen bestritten. Innovation ist der Schlüssel zum Erfolg und es kann gut sein, dass Ihnen damit auch in einem KMU der nächste Karriereschritt gelingt.
Look up – Hierarchie
Ein Vorteil von vielen KMUs ist die eher flache Hierarchie. Es gilt bei ihnen, als Team etwas zu erreichen. Mögen Sie es, in einer familiären Umgebung zu arbeiten, dem Chef oder der Chefin auf Augenhöhe zu begegnen und alle Mitarbeitenden beim Namen nennen zu können? Dann sollten Sie sich eine Stelle in einem KMU suchen.
In grösseren Firmen treffen Sie noch allzu oft auf vertikale Organigramme. Aber diese starren Hierarchien beginnen inzwischen zu zerfallen. Google machte es vor, weitere Grosskonzerne folgen, so dass heute vielerorts Empowerment anstelle von Mikromanagement gelebt wird. Auch mit dem «Du» wird heute, dem Vorbild englischsprachiger Firmen folgend, lockerer umgegangen. Es wird aber sowohl in einigen KMUs als auch in Grossunternehmen Zeit brauchen, diese neuen Gepflogenheiten in die Firmenkultur zu integrieren.
Last but not least – Lohn
Für viele Arbeitssuchende fliesst nicht zuletzt auch die Höhe des Gehalts in die Entscheidung zwischen KMU und Grossunternehmen mit ein. Hier sitzen die grossen Firmen in den meisten Fällen am längeren Hebel. Neben einem Lohn bieten sie oft auch mehr finanzielle Zusatzleistungen wie Boni oder bessere Pensionskassen als kleinere Unternehmen. Es muss jedoch gesagt werden, dass es in der Schweiz gewaltige kantonale Unterschiede beim Gehalt gibt. So verdienen Sie laut dem Bundesamt für Statistik in einer Kaderposition in Zürich rund 3’000 Franken mehr als im Tessin. Es lohnt sich hier aber einen Blick hinter die Kulissen zu werfen, da die Höhe der Wohnungsmieten ebenfalls stark variiert und somit der vermeintlich bessere Lohn eventuell weniger weit reicht, als Sie im ersten Moment gedacht haben.
Fazit
Natürlich sind alle oben genannten Punkte dynamisch und treffen weder auf alle kleinen und mittleren noch auf alle grossen Unternehmen zu. Zudem ist die Frage nach der richtigen Unternehmensgrösse meist auch eine Frage des Lebensumfeldes, da KMUs oft in ländlichen Gegenden zu finden sind, während sich Grossunternehmen meistens in Städten niederlassen. Aber egal ob Gross- oder Kleinunternehmen, Sie sollten sich bei der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle vor allem fragen: Kann ich mich mit der Firma sowie ihren Produkten, Visionen und Zielen identifizieren? Können Sie diese Frage positiv beantworten, haben Sie ziemlich sicher Ihren nächsten Arbeitgeber gefunden, egal ob dieser gross oder klein ist.