Gehalt oder Benefits? Wie Sie 2025 das Beste für sich herausholen
Wer sich 2025 beruflich verändern möchte, steht schnell vor der Frage: Soll ich bei einer neuen Stelle vor allem auf ein möglichst hohes Gehalt achten oder sind mir attraktive Benefits wie Homeoffice, zusätzliche Ferientage oder Weiterbildungen wichtiger? Die Antwort ist so individuell wie Ihre Karriereziele. Viele Arbeitgeber zeigen dennoch eine klare Tendenz: Während die durchschnittlichen Lohnerhöhungen moderat ausfallen, setzen sie immer mehr auf attraktive Benefits, um Talente zu gewinnen und zu halten.
Gehalt vs. Benefits: Was zählt mehr?
Ob Gehalt oder Benefits wichtiger sind, lässt sich nicht pauschal beantworten und hängt stark von der persönlichen Lebenssituation und den jeweiligen Prioritäten ab. In der frühen Karrierephase legen viele Arbeitnehmende den Schwerpunkt auf das Gehalt, um finanziell Fuss zu fassen und Vermögen aufzubauen. Mit der Gründung einer Familie gewinnen Benefits oft an Bedeutung. Zusatzleistungen wie flexible Arbeitszeiten oder Unterstützung bei der Kinderbetreuung erscheinen nun zunehmend attraktiver. Insbesondere im Topmanagement sind mehrere finanzielle Faktoren gleichzeitig entscheidend: ein attraktives Gehalt, Bonusregelungen und langfristige Zusatzleistungen wie Pensionspläne oder Aktienoptionen.
Gehaltstrends 2025: Das können Sie erwarten
Laut aktuellen Arbeitsmarktanalysen dürfen Arbeitnehmende in der Schweiz 2025 mit Lohnerhöhungen von rund 1,5-2,5% rechnen. Besonders in Branchen wie IT, Pharma oder Finanzwesen fallen die Zuwächse oft am oberen Ende dieser Spanne aus, da die Nachfrage nach Fachkräften dort besonders hoch ist.
Benefits im Aufwind: Darauf setzen Schweizer Unternehmen
Im Jahr 2025 setzen immer mehr Arbeitgeber auf attraktive Benefits, um sich im Wettbewerb um Arbeitnehmende einen entscheidenden Vorsprung zu sichern. In der Schweiz sind flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice oder gleitende Arbeitszeiten besonders gefragt, da sie den Alltag spürbar erleichtern.
Finanzielle Entlastungen gehören ebenfalls dazu: vom bezahlten ÖV-Abo oder Firmenvelo über grosszügige Weiterbildungsbudgets bis hin zu Gesundheits- und Wellnessangeboten wie Fitnessabos oder psychologischer Beratung. Auch familienfreundliche Leistungen wie Zuschüsse zur Kinderbetreuung oder angepasste Arbeitszeiten sind beliebte Zusatzleistungen.
Solche Benefits steigern nicht nur die Lebensqualität, sondern haben oft auch einen handfesten finanziellen Wert. Dieser lässt sich in Franken messen und macht im Zusammenspiel mit dem Gehalt den Unterschied.
So verhandeln Sie 2025 clever
Ein fairer Lohn ist wichtig. Recherchieren Sie, was in Ihrer Branche und Region üblich ist. Wenn der Gehaltsspielraum begrenzt ist, fragen Sie gezielt nach Zusatzleistungen: Werden Weiterbildungskosten übernommen? Welche Zuschüsse zu Mobilität oder Gesundheitskosten sind enthalten?
Grundsätzlich gilt: 2025 lohnt es sich, nicht nur auf Ihr Gehalt zu schauen, sondern das gesamte Angebot zu betrachten. Attraktive Benefits können Ihren Arbeitsalltag deutlich angenehmer machen und finanziell genauso wertvoll sein wie eine Lohnerhöhung.
Mit dem Wissen um aktuelle Gehaltsentwicklungen und attraktive Zusatzleistungen sind Sie bestens vorbereitet. Jetzt gilt es, im Gespräch zu punkten. Diese 6 Tipps helfen Ihnen für eine erfolgreiche Lohnverhandlung.
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