GAV und Arbeitsvertrag - Wie stehen sie zueinander?
Arbeitsverträge und Gesamtarbeitsverträge (GAVs) sind Schlüsselkomponenten in der Arbeitswelt. Während der Arbeitsvertrag eine individuelle Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist, betrifft der GAV ganze Branchen kollektiv. In diesem Artikel werden die Unterschiede und die Verbindung zwischen diesen beiden Vertragsarten genauer betrachtet. Es ist wichtig, ihr Wesen zu verstehen, um die richtige Wahl bei der Regelung von Arbeitsbedingungen und -beziehungen treffen zu können.
Arbeitsvertrag
Individuell: Ein Arbeitsvertrag ist eine individuelle Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmenden. Jede/r Mitarbeiter:in hat normalerweise einen eigenen Arbeitsvertrag.
Flexibilität: Arbeitsverträge können an die Bedürfnisse des Unternehmens und der Arbeitnehmenden angepasst werden. Die Bedingungen können von Arbeitsvertrag zu Arbeitsvertrag variieren.
Inhalte: Ein Arbeitsvertrag enthält die spezifischen Merkmale und Vereinbarungen, die für den jeweiligen Arbeitnehmer, die jeweilige Arbeitnehmerin gelten. Diese können das Gehalt, die Arbeitszeit, Urlaubsregelungen, Aufgabenbeschreibungen und andere spezifische Details umfassen.
Geltungsbereich: Ein Arbeitsvertrag gilt nur zwischen dem Arbeitgeber und dem betreffenden Arbeitnehmenden und hat normalerweise keine Auswirkungen auf andere Mitarbeiter des Unternehmens.
Rechtliche Grundlage: Arbeitsverträge werden in den meisten Ländern durch das Arbeitsrecht und das Vertragsrecht geregelt.
Gesamtarbeitsvertrag
Kollektiv: Ein GAV ist eine kollektive Vereinbarung zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften, die oft für eine ganze Branche oder einen Wirtschaftszweig gilt. Es betrifft normalerweise alle Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber, die Mitglieder dieser Verbände oder Gewerkschaften sind.
Standardisierte Bedingungen: Ein GAV enthält standardisierte Bedingungen und Regeln für die Beschäftigten in einer bestimmten Branche. Dies kann Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen und andere Arbeitsbedingungen umfassen.
Gültigkeitsdauer: GAVs haben normalerweise eine festgelegte Gültigkeitsdauer, oft für mehrere Jahre.
Verbindlichkeit: Ein GAV kann für alle Mitglieder der beteiligten Verbände oder Gewerkschaften verbindlich sein, auch wenn sie keinen individuellen Arbeitsvertrag haben.
Zusätzliche Bestimmungen: Neben den standardisierten Bedingungen kann ein GAV auch zusätzliche Bestimmungen enthalten, die die Beziehungen zwischen den Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften regeln, wie Schiedsgerichte und Konventionalstrafen.
Gemeinsamkeiten von Gesamtarbeitsvertrag und Arbeitsvertrag
Arbeitsbedingungen: Sowohl Arbeitsverträge als auch GAVs regeln Arbeitsbedingungen und Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmer:innen.
Verhandlungsprozess: Beide Arten von Verträgen werden in einem Verhandlungsprozess zwischen den Parteien erstellt und aktualisiert.
Rechtliche Grundlage: Arbeitsverträge und GAVs unterliegen den geltenden Gesetzen und Vorschriften des jeweiligen Landes.
Fazit
Arbeitsverträge und Gesamtarbeitsverträge (GAVs) unterscheiden sich grundlegend: Der Arbeitsvertrag ist individuell, flexibel und betrifft einen Mitarbeiter, während der GAV kollektiv, standardisiert und für eine ganze Branche gilt. Beide regeln Arbeitsbedingungen, werden durch Verhandlungen erstellt und müssen den Gesetzen entsprechen. Die Wahl zwischen ihnen hängt von Branche, Mitgliedschaft und Verhandlungen ab. Wichtig ist, die Vor- und Nachteile zu verstehen, um die passende Arbeitsvereinbarung zu treffen. Um diese Unterschiede im Detail verstehen zu können , lesen Sie hier unseren Artikel über den Gesamtarbeitsvertrag.