Spontanbewerbung

Vorteile einer Spontanbewerbung:

  • Eine Spontanbewerbung zeugt von besonders starker Motivation
  • Sie haben keine oder wenige Mitbewerber
  • Wenn Sie direkt eine Abteilung des Unternehmens anschreiben, wird Ihnen in der Regel mehr Aufmerksamkeit zugewendet, als wenn die Bewerbung der Personalabteilung zugeordnet wird. Somit ist die Chance auf ein Vorstellungsgespräch höher

Schwierigkeiten einer Spontanbewerbung:

  • Ein gutes Selbstmarketing ist hier noch wichtiger als bei einer regulären Bewerbung
  • Herausforderung beim Anschreiben, Fähigkeiten nicht auf eine bestimmte Arbeitsstelle zu fokussieren

Wertvolle Tipps:

  • Erkundigen Sie sich nach möglichen zukünftigen Aufgaben im Unternehmen
  • Investieren Sie mehr Zeit ins Selbstmarketing, als bei einer regulären Bewerbung: analysieren Sie Ihre Fähigkeiten besonders gut
  • Kürzen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen zunächst (z.B. keine Zeugnisse), damit das Unternehmen nicht von Informationen überflutet wird.
  • Schreiben Sie die interessierende Abteilung statt die Personalabteilung an
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