Was ist agiles Arbeiten?

Veröffentlicht am: 03.09.2021

Agiles Arbeiten ist ein Begriff, der in den letzten Jahren immer häufiger verwendet wurde, dessen Bedeutung jedoch häufig verwechselt, falsch verwendet oder auch missverstanden wird. Dies liegt unter anderem daran, dass das agile Arbeiten ein relatives neues Arbeitskonzept darstellt und auch nicht eindeutig definiert werden kann. In diesem Artikel wird versucht, das Konzept genauer zu beleuchten und zu erklären.

Definition und Abgrenzung

 

Grundsätzlich beschreibt das agile Arbeiten das Optimieren der Vorgehensweise, wie Teams zusammenarbeiten und wie für die Kundschaft ein Mehrwert generiert werden kann. Im Zentrum steht dabei das laufende Lernen und Anpassen an die Veränderungen der Marktbedingungen. Vereinfacht gesagt kann agiles Arbeiten also als das Streben nach Anpassungsfähigkeit bezeichnet werden. 

 

Das agile Arbeiten ist in gewissen Punkten, beispielsweise der autonomen Arbeitsweise, mit dem flexiblen Arbeiten vergleichbar, muss aber dennoch klar voneinander abgegrenzt werden. Zunächst bietet agiles Arbeiten die Möglichkeit, sich an Veränderungen im Markt, z.B. starke Preisentwicklungen, anzupassen und in diesem Zusammenhang auch rasche Entscheidungen zu treffen. Diese Möglichkeit bietet das flexible Arbeiten nicht. Der zweite entscheidende Unterschied ist die Mitarbeiter- resp. die Kundenorientierung. Das flexible Arbeiten ermöglicht den Mitarbeitenden ihre Arbeitszeit- und weise den eigenen Prioritäten anzupassen, um so beispielsweise Familien- und Berufsleben besser miteinander vereinen zu können. Das agile Arbeiten hingegen orientiert sich stets am Kunden und wie die eigenen Mitarbeitenden einen Mehrwert erreichen können. 



Vorteile 

 

Bei einer korrekten und gelungenen Umsetzung kann das agile Arbeiten den Wert für die Kundschaft steigern und moderne Teams schaffen, die hinter einer gemeinsamen Mission stehen. Durch das Optimieren der Arbeitsweise ist mit dem agilen Arbeiten eine höhere Kundenorientierung möglich, da man als Unternehmen schneller und besser auf veränderte Kundenbedürfnisse eingehen und reagieren kann. Dies ermöglicht schlussendlich natürlich einen klaren Wettbewerbsvorteil. Positive Effekte sind durch das agile Arbeiten auch bei den Mitarbeitenden zu erwarten. Da diese selbst organisiert und in einem kleinen, abgestimmten Team arbeiten, sind sie meist entspannter und motivierter. 




Quellen: veränderungskraft.de, sherpany.com

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