Auf welche Fragen sollte ich mich beim Vorstellungsgespräch unbedingt vorbereiten?

Doch welche Fragen gehören zu den beliebten Interviewfragen?

1. Können Sie mir etwas über sich erzählen?
2. Wo sehen Sie sich in 5 bzw. 10 Jahren?
3. Was sind Ihre Stärken und Schwächen?
4. Wie würden Ihre Freunde oder Arbeitskollegen Sie beschreiben?
5. Arbeiten Sie gerne im Team und welche Rolle nehmen Sie dabei ein?
6. Wie würden Sie sich selbst beschreiben?
7. Können Sie mit Kritik umgehen?
8. Aus welchem Grund suchen Sie eine neue Stelle?
9. Was erhoffen Sie sich von der neuen Stelle?
10. Warum sind Sie arbeitslos?
11. Was war Ihr grösster Misserfolg / Fehler und wie sind Sie damit umgegangen?
12. Haben Sie sich noch bei anderen Firmen beworben?
13. Was wissen Sie schon über unser Unternehmen?
14. Warum möchten Sie bei uns Arbeiten?
15. Warum sollten wir genau Sie einstellen?
16. Was macht einen guten Vorgesetzten aus?
17. Welche (Fach-)Kenntnisse und Skills haben Sie für diesen Beruf?
18. Wie sehen Ihre Lohnvorstellungen aus?
19. Auf welche (Firmen-)Werte legen Sie besonders wert?
20. Weisen Sie Führungsqualitäten auf?
21. Haben Sie noch Fragen?

Natürlich gibt es noch viele weitere Fragen, die ebenfalls zum Standardrepertoire von Personalfachleuten gehören. Welche das sind? Bei recruiting-tool.ch finden Sie einen ausführlichen Ratgeber zu Internviewfragen.

Gehen wir auf einige Fragen genauer ein:

Frage 1: Können Sie mir etwas über sich erzählen?
Bitte lesen Sie bei dieser Frage nicht 1 zu 1 Ihren Lebenslauf vor. Ihr Gegenüber kennt diesen bereits. Erzählen Sie dem Recruiter etwas, dass er noch nicht weiss, indem Sie erzählen, welche Fähigkeiten Sie woher haben oder wie Sie bestimmte Skills bei der Arbeit einsetzen.

Frage 3: Was sind Ihre Stärken und Schwächen?
Sollten Sie nach beidem gefragt werden, starten Sie mit einer Stärke, gefolgt von einer Schwäche und zum Abschluss wieder eine Stärke. Meistens können wir uns die Informationen, die am Anfang und am Schluss kommen, besser merken. Zusätzlich beenden Sie Ihre Antwort mit etwas positivem. Achten Sie bei dem Schwächen darauf, dass Sie ehrlich antworten. Gerade die Antwort “Ich habe keine Schwächen” ist unglaubwürdig und der Personaler wird Ihnen dementsprechend auch nicht glauben. Und statt nur Eigenschaften aufzuzählen, dürfen Sie ruhig noch erwähnen, dass Sie an Ihrer Schwäche Arbeiten oder bei Stärken konkrete Beispiele aufzeigen.

Frage 7: Können Sie mit Kritik umgehen?
Klar, es ist nie schön Kritik zu erhalten. Jedoch leben viele Firmen eine Feedbackkultur aus, was sehr sinnvoll ist. Sie bekommen dadurch die einmalige Chance, an sich zu arbeiten und weiter zu wachsen. Ihre Antwort sollte deswegen in die Richtung “wenn es konstruktiv ist, dann ist Kritik immer willkommen” gehen.

Frage 13: Was wissen Sie schon über unser Unternehmen?
Sollte Ihnen diese Frage gestellt werden, können Sie mit Ihrem Wissen punkten und den Personaler beeindrucken. Sie zeigen damit nämlich, dass Sie sich wirklich für die Firma interessieren und sich vorbereitet haben. Bitte vermeiden Sie antworten wie “ich weiss noch gar nichts über die Firma” oder “also ich weiss eigentlich nur, dass Sie xy herstellen”. Schon eine kurze Recherche bringt Ihnen eine Menge Antworten.

Frage 21: Haben Sie noch Fragen?
Beantworten Sie diese Frage immer mit Ja. Ganz egal ob es das 1., 2. oder sogar 3. Vorstellungsgespräch bei der Firma ist. Überlegen Sie sich vor dem Gespräch passende Fragen, die Sie anschliessend stellen. Hier ist ebenfalls zu beachten, dass Sie nicht als erstes nach dem Lohn oder nach Benefits fragen. Beginnen Sie mit Fragen über das Unternehmen, das Team oder über die zu besetzende Stelle.

Wenn Sie sich auf diese Fragen gut vorbereiten, haben Sie eine sehr gute Grundlage für Ihr nächstes Bewerbungsgespräch. Wenn Ihnen jetzt nur noch die ideale Stelle zum Bewerben fehlt, sollten Sie einmal bei unserem Jobportal vorbei schauen. Bei uns finden Sie alle verfügbaren Stellen des Kanton Thurgau.